个人碳减排激励有标准可循 为识别、量化、激励等体系化管理提供指引

个人碳减排激励有标准可循 为识别、量化、激励等体系化管理提供指引

中国节能协会近日正式发布《基于互联网平台的个人碳减排激励管理规范》团体标准（以下简称《标准》）。此标准由中国节能协会碳中和专业委员会提出，30余家产学研单位共同参与编制。

国家气候变化专家委员会副主任、中国社科院学部委员潘家华参加了《标准》发布仪式并表示：这是首次以标准的形式，较为系统地回应了个人碳减排激励遇到的挑战和难题，对全社会推动个人践行绿色低碳发展具有重要的借鉴意义。

在“双碳”目标引领下，低碳减排的主体正从以往相对单一的“企业为主”延展到“公众参与”，但相对于企业和机构的碳减排管理，个人绿色低碳行为涉及面广、较为分散、难以识别，个人碳减排核算的标准和方法不统一，激励措施手段还不够丰富等问题，成为目前有效推动公众参与绿色低碳发展的掣肘因素。而且相关标准的缺失，也给个人碳减排不同激励机制、不同激励平台间的互相对接、进而发挥协同效益带来阻碍。

此次发布的《标准》，首次提出了通过互联网进行个人碳减排量化和激励的基本框架，重点强调了数字化技术的有效应用，将为各类主体更好地通过互联网平台，对个人的绿色低碳行为进行识别、量化、激励、评估、考核等体系化管理提供服务指引。

国家气候战略中心战略发展部主任柴麒敏表示，《标准》不仅遵循了低碳减排的“科学性”，还兼顾了以社会倡导为目标的“广泛性”，在个人碳减排激励方式的多元化上，《标准》进行的“开放性”探索也值得肯定。

来源：中国环境报